Universidad Central de Venezuela
Facultad de Ciencias
Escuela de Computación
Nombre: Luis Leon; CI:18.837.655
v
Informe Técnico sobre el perfil de
“Analista en Sistemas”
1.
Resumen:
En el
siguiente informe se va a plantear el resultado de una investigación exhaustiva
sobre el perfil trabajo que debe cumplir un Analista de Sistema. A través de
esta investigación observaremos los requisitos que el mercado laboral solicita,
las competencias que se exigen, las tareas que se esperen que se desempeñen
dentro del ámbito laboral, entre otros. Para realizar esta investigación se
buscara dentro de distintas redes sociales y portales de empleo, de manera que
podamos realizar un cuadro comparativo de las diferentes ofertas de empleo que
existen actualmente en el mercado.
2. Introducción:
Para comenzar
a trabajar con la investigación primero
se debe tener claramente lo que es un “Analista de Sistema” y las funciones que
debe realizar dentro de una organización:
Analista de
Sistema: puede referirse al encargado del desarrollo de aplicaciones
en lo que respecta a su diseño y obtención de los algoritmos, así como de
analizar las posibles utilidades y modificaciones necesarias de los sistemas
operativos para una mayor eficacia de un sistema informático. Otra misión de
estas personas es dar apoyo técnico a los usuarios de las aplicaciones
existentes.
Las funciones o
tareas principales de un Analista son las siguientes:
·
El analista tiene como cometido analizar un problema y describirlo con el
propósito de ser solucionado mediante un sistema informático.
·
El diseñador realiza, con base en el análisis, el diseño de la solución
·
El analista tiene que delimitar el análisis para ver lo que se quiere hacer
inicialmente y después darle al usuario nuevas opciones de uso.
Ahora con esta información obtenida podemos proceder a realizar una
búsqueda en los perfiles de trabajo de diversas compañías y con ellas comparar
si realmente estos perfiles buscan y se adecuan a las funciones que debe
realizar un analista.
3. Planteamiento del problema:
Basándonos en la definición de Analista y
comparando con investigaciones iniciales los perfiles de algunos portales de
empleo, empiezan a aparecer ciertas dudas sobre inconsistencia entre las tareas
a realizar y el perfil de búsqueda de una compañía, empiezan a aparecer las
siguientes dudas:
·
Realmente las compañías requieren de un analista?. O más bien requieran de
habilidades técnicas dentro de su organización?
·
Es fundamental tener más de 2 o 3 años de experiencia laboral para cumplir
con un perfil de analista? Y que pasa con los nuevos universitarios recién
graduados?
·
Están utilizando las empresas actualmente un sistema metodológico para la
creación de un proyecto de TI?
Dados estas inquietudes planteamos un
problema que ocurre actualmente dentro de las organizaciones y por el cual se
están realizando malas prácticas dentro de un desarrollo lo que conlleva a no
completar los objetivos principales de un proyecto.
4.
Cuadro Resumen de competencias del perfil, actividades
a realizar ,etc.
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Empresa
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Descripción
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Competencias
de perfil
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Actividades
a Realizar
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Conocimiento
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Sanitas
Venezuela
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Que cumplan con el siguiente perfil:
Ingeniero en Sistemas, Computación o Informática (Indispensable).
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Conocimientos básicos en lenguaje de
programación PHP, Jquery. Dominio de programación estructurada y programación
orientada a objetos. Conocimientos en SQL y MySql
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Consultor, analista de sistemas para cumplir
funciones inherentes.
|
Egresados universitarios o TSU en áreas
afines
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Se requiere que los profesionales a ser contratados sean
personas proactivas, responsables, orientadas a entregar soluciones de
negocios, con capacidad de aprender en corto tiempo el negocio medular que
delineará todas sus actividades; con fuertes actitudes hacia el trabajo,
analíticos y organizados.
Con amplia experiencia en Tecnología Oracle
y/o Java Empresarial para el desarrollo de proyectos informáticos en nuestros
clientes corporativos, de las áreas Banca y Finanzas, Telecomunicaciones,
Seguros, y Minería y Petróleo.
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Actualmente nos encontramos en la búsqueda de
un talento humano altamente capacitado para ocupar la posición de “Analista
de Sistemas", con aspiración de crecimiento profesional, capaz de
combinar la experiencia con el profundo conocimiento y herramientas de
informática, basado en la estrategia de mejora continua.
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TSU, Licenciado o Ingeniero en Informática,
Computación o Sistemas.
Con experiencia de 1 o 2 años comprobada en
el área.
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Realizar actividades de soporte técnico
básico a computadoras y Laptop.
Ejecutar configuraciones y manejo de base de datos. Programación en lenguaje C++ y Visual Basic. Planificación, desarrollo y mantenimiento de programas de informática. |
Amplios conocimientos en programación (Java,
Visual Basic y C++), redes, servidores y manejo de base de datos. Manejo del
Inglés intermedio a nivel de lectura y comprensión. Manejo de Office,
Windows. Competencias: Organizado, planificado, proactivo y con iniciativa.
Puntual, responsable, habilidad para definir
prioridades, con clara visión del trabajo en equipo y disposición positiva
hacia el trabajo. Es necesario poseer habilidad de lógica y analítica.
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Ingeniero
de Sistemas o Computación
02 Años de
Experiencia en puestos similares (no limitativo a la banca)
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Realizar mantenimiento y
desarrollo de sistema
|
Java y
Técnologia J2EE (Indispensable)
Experiencia
Java JDK
Manejo de
JavaServer Pages (JSP) Standard Tag Library (JSTL)/ Servlet
Manejo de
JDBC
Opcional: Frame Work: Struts / Web Services/ XML / Ajax / Java Server
Faces.
Oracle SQL
y deseable PL/SQL
Experiencia
en el desarrollo De sistemas
|
5.
Conclusiones:
Luego de realizar una
investigación de distintos perfiles de trabajo para el puesto de Analista de
Sistemas se llega a la conclusión de que existe actualmente un problema dentro
de las organizaciones y los equipos de desarrollo de TI ya que no están
cumpliendo con todas las fases que requieren un desarrollo de proyecto. No promueven o no dan énfasis a la fase de
análisis donde das abstracción del sistema y consigues los requerimientos
funcionales y no funcionales de la misma, los cuales te van a llevar a un
desarrollo más ágil y terminando en un cumplimiento de todos los objetivos del
sistema en el tiempo estimado.
Entonces las empresas actualmente
buscan perfiles de Analistas pero se enfocan más en sus aptitudes técnicas que
las que tenga como analista de problema, esto
termina siendo un trabajo de desarrollo de sistema y no de analista.
6. Bibliografía:
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